為進一步深化教育改革，建立和完善教育教學評價和激勵機制，調(diào)動廣大教師的工作積極性，促進我市教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提升，推動教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本方案。

　　

　　一、指導思想

　　

　　全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，落實立德樹人根本任務(wù)，遵循教育規(guī)律，系統(tǒng)推進教育評價改革，發(fā)展素質(zhì)教育，激發(fā)各地、各學校干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，全面提高教育質(zhì)量，努力打造教育強市。

　　

　　二、獎勵類別

　　

　　(一)依據(jù)縣(市、區(qū))學校辦學水平、教學質(zhì)量、安全穩(wěn)定、示范引領(lǐng)等方面，對縣(市、區(qū))政府(管委會)進行評估獎勵。

　　

　　(二)依據(jù)學校五育并舉、教學質(zhì)量、高考改革、安全穩(wěn)定工作情況，對高中學校進行評估獎勵。

　　

　　(三)依據(jù)學校均衡發(fā)展、五育并舉、教學質(zhì)量、中考改革、安全穩(wěn)定等工作情況，對初中學校進行評估獎勵。

　　

　　(四)依據(jù)學校均衡發(fā)展、五育并舉、教學質(zhì)量、安全穩(wěn)定等工作情況，對小學學校進行評估獎勵。

　　

　　(五)依據(jù)教師和教育工作者在教育教學、教育管理、師德師風等方面的表現(xiàn)，對成績突出的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德先進個人、師德標兵進行獎勵。

　　

　　三、獎勵方式

　　

　　市長教育質(zhì)量獎堅持精神激勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，每年評選獎勵一次。市委、市政府每年召開教師節(jié)慶祝大會，對獲獎單位和個人給予獎勵，獎勵資金1000萬元，原則上要向基層一線傾斜、農(nóng)村學校和教師要占一定比例。各學校要建立健全評價機制，充分體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，依法依規(guī)確保獎勵資金的合理使用，充分發(fā)揮導向激勵作用，營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

　　

　　(一)縣(市、區(qū))教育質(zhì)量獎

　　

　　1.參評對象：各縣(市、區(qū))政府(管委會)。

　　

　　2.評價內(nèi)容：

　　

　　(1)義務(wù)教育均衡發(fā)展情況(10%);

　　

　　(2)高考改革、高中階段毛入學率(10%);

　　

　　(3)學前教育發(fā)展水平(10%);

　　

　　(4)高中教育質(zhì)量綜合評價情況(30%);

　　

　　(5)初中、小學教育質(zhì)量綜合評價情況(20%);

　　

　　(6)綜合改革創(chuàng)建情況(10%);

　　

　　(7)安全穩(wěn)定情況(10%)。

　　

　　3.名額設(shè)置：先進單位3個。

　　

　　4.獎勵方式：獎牌。

　　

　　(二)高中教育質(zhì)量獎

　　

　　1.參評對象：全市普通高中學校。

　　

　　2.評價內(nèi)容：

　　

　　(1)落實立德樹人五育并舉、思想政治及文明校園創(chuàng)建工作情況(20%);

　　

　　(2)教育教學質(zhì)量(40%);

　　

　　(3)精品學校創(chuàng)建和人民滿意學校創(chuàng)建工作情況(15%);

　　

　　(4)高考改革及高中階段完成率情況(15%);

　　

　　(5)學校安全穩(wěn)定工作情況(10%)。

　　

　　3.名額設(shè)置：全市高中教育質(zhì)量先進學校8所，進步學校2所。

　　

　　4.獎勵方式：獎牌和獎金;第一名獎勵200萬元，第二名獎勵140萬元，第三名獎勵100萬元，第四名獎勵60萬元，第五名獎勵50萬元，第六名獎勵40萬，第七名獎勵30萬，第八名獎勵20萬;進步獎2所學校各獎勵10萬元。

　　

　　(三)初中教育質(zhì)量獎

　　

　　1.參評對象：全市初中學校。

　　

　　2.評價內(nèi)容：

　　

　　(1)落實立德樹人五育并舉、思想政治及文明校園創(chuàng)建工作情況(20%);

　　

　　(2)教育教學質(zhì)量(40%);

　　

　　(3)人民滿意學校創(chuàng)建、義務(wù)教育特色校、示范校創(chuàng)建工作及示范引領(lǐng)作用(15%);

　　

　　(4)中考改革、控輟保學及大班額控制情況(15%);

　　

　　(5)學校安全穩(wěn)定工作情況(10%)。

　　

　　3.名額設(shè)置：全市初中教育質(zhì)量先進學校18所，進步學校2所。

　　

　　4.獎勵方式：獎牌和獎金;每所先進學校獎勵10萬元，每所進步學校獎勵5萬元。

　　

　　(四)小學教育質(zhì)量獎

　　

　　1.參評對象：全市小學學校。

　　

　　2.評價內(nèi)容：

　　

　　(1)落實立德樹人五育并舉、思想政治及文明校園創(chuàng)建工作情況(20%);

　　

　　(2)教育教學質(zhì)量(40%);

　　

　　(3)人民滿意學校創(chuàng)建、義務(wù)教育特色校、示范校創(chuàng)建工作情況及示范引領(lǐng)作用(15%);

　　

　　(4)控輟保學及大班額控制情況(15%);

　　

　　(5)學校安全穩(wěn)定工作情況(10%)。

　　

　　3.名額設(shè)置：全市小學教育質(zhì)量先進學校30所，其中農(nóng)村學校不低于35%。

　　

　　4.獎勵方式：獎牌和獎金，每所學校獎勵5萬元。

　　

　　(五)先進個人獎

　　

　　1.參評對象：全市各級各類學校教師和教育工作者。

　　

　　2.評價內(nèi)容：

　　

　　(1)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者依據(jù)教師和教育工作者在教育教學、教育管理工作中的表現(xiàn)，對成績突出的優(yōu)秀個人進行獎勵。

　　

　　(2)師德標兵、師德先進個人依據(jù)教師個人表現(xiàn)，對愛崗敬業(yè)、廉潔從教、為人師表、師德高尚的先進典型進行獎勵。

　　

　　3.名額設(shè)置：優(yōu)秀教師260名，優(yōu)秀教育工作者30名。師德標兵10名、師德先進個人100名。推薦人選要向農(nóng)村學校、教學第一線教師傾斜，縣鎮(zhèn)以下(不含縣鎮(zhèn))的鄉(xiāng)村中小學教師占本地推薦總名額的50%以上，縣處級干部(含一至四級調(diào)研員)不參加評選。

　　

　　4.獎勵方式：證書。

　　

　　四、評選程序

　　

　　(一)評審

　　

　　依據(jù)評審辦法，評審委員會辦公室分別組織綜合評審，擬定獲獎名單，提交評審委員會審定。

　　

　　(二)公示

　　

　　對擬定的教育質(zhì)量獎獲獎單位和先進個人，在許昌市人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。

　　

　　(三)確認

　　

　　公示無異議后，提交市政府常務(wù)會議研究通過。

　　

　　(四)獎勵

　　

　　9月上旬，在全市教師節(jié)慶祝大會上，對市長教育質(zhì)量獎獲獎單位和先進個人進行獎勵。

　　

　　五、有關(guān)要求

　　

　　(一)加強領(lǐng)導。許昌市市長教育質(zhì)量獎的評選和獎勵工作在評審委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導下組織實施。評審委員會主任由市長擔任，副主任由常務(wù)副市長、分管副市長擔任，成員由市教育局、市財政局、市人力資源和社會保障局負責人和有關(guān)專家組成。評審委員會辦公室設(shè)在市教育局，市教育局局長兼任辦公室主任，負責市長教育質(zhì)量獎評審辦法的制定和評審、公示、獎勵等具體工作。

　　

　　(二)嚴格標準。評審工作要堅持標準，嚴格程序，確保質(zhì)量。被推薦單位和個人應(yīng)按照規(guī)定征求同級組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、公安部門意見，有違規(guī)違紀行為的實行一票否決。對在評選工作中有嚴重失職瀆職或弄虛作假、謀取私利、收受賄賂等違法違紀行為的，將按照有關(guān)規(guī)定進行責任追究。

　　

　　(三)廣泛宣傳。市、縣(市、區(qū))和各學校要充分利用各類媒體，廣泛宣傳市長教育質(zhì)量獎和先進個人評選獎勵的條件、辦法、程序等，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，促進我市教育教學質(zhì)量的全面提高。

　　

　　政策解讀：《許昌市市長教育質(zhì)量獎和先進個人評選獎勵實施方案》政策解讀