強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。及時召開黨政專題會議，專題研究排查化解矛盾糾紛工作，結(jié)合自身實(shí)際，成立以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，司法所、信訪辦、派出所、綜治辦負(fù)責(zé)人成員的工作小組，明確任務(wù)，細(xì)化分工，完善措施，狠抓落實(shí)。

 

　　突出排解重點(diǎn)。主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭，依托網(wǎng)格化管理服務(wù)體系，開展鄉(xiāng)村兩級進(jìn)組入戶全面摸排，收集社情民意，突出矛盾尖銳的重點(diǎn)問題，建立專門矛盾糾紛化解臺賬，嚴(yán)格首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制和領(lǐng)導(dǎo)包案制度，推動矛盾糾紛化解工作。

 

　　工作力量下沉。變被動為主動、變上訪為下訪，摸排中，對群眾的矛盾糾紛第一時間給予反饋,暢通了群眾訴求渠道,抒解群眾怨氣,抓好全鄉(xiāng)矛盾糾紛問題的源頭治理和動態(tài)管理,把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)，確保小事不出村、大事不出鄉(xiāng)、矛盾不上交。（孔祥棟）